“為學貴知疑，知疑貴問師。問師可釋疑，釋疑則有師。”在人生的道路中，老師是我們成長之路上必不可少的，他們是照亮每個人前行的一盞明燈，是傳承文化技能為我們授業解惑的引路人。海川集團六十八載不斷前行，得益于尊重人才、尊師重教，注重傳承，這是我們取得不斷發展進步的法寶。
為做好新員工(gong)培訓(xun)工(gong)作，進(jin)一步實現(xian)“人才強企”戰略，充分發揮業務骨干“傳、幫、帶”的優良傳統，幫助青年員工提高崗位技能，2020年10月，在新員工試用期轉正定崗之際，集團人力資源部分別在公司總部和各項目部組織簽訂了2020“師帶徒協議”，共有35組師徒簽訂協議。“師帶徒協議”為期一年，集團將以半年、年度考核的方式，不僅對新員工進行思想品質、專業知識及實操能力的考核，還要對導師的帶徒能力進行考核，考核優秀的導師將被推薦為海川商學院內訓師，有機會為全集團職工授課。同時，協議也要求每一位導師結合新員工的專業特長及特點制定輔導計劃方案和目標，包含工程施工的基礎實操能力、識圖能力、了解項目工序施工流程、熟悉公司合同管理知識、辦公軟件及繪圖軟件的掌握及使用等。旨在讓每一位新員工能迅速成長起來，讓理論知識和現場施工能力相結合，從實際出發，從每一件工作的完善做起，逐步提升每一位新員工的工作技能。簽訂導(dao)(dao)師(shi)帶徒協議之后(hou)，學員(yuan)與導(dao)(dao)師(shi)們互贈紀(ji)念品，新員(yuan)工們為(wei)導(dao)(dao)師(shi)敬(jing)奉謝師(shi)茶，表達對導(dao)(dao)師(shi)們的(de)尊敬(jing)和感謝。導(dao)(dao)師(shi)們紛紛表示(shi)，能(neng)成為(wei)新員(yuan)工的(de)老師(shi)，讓他(ta)們感覺到光榮和自豪，這是是公司(si)對他(ta)們業務能(neng)力(li)的(de)認(ren)可，是一份信任更是一種責任，大家表示(shi)今(jin)后(hou)無論是在工作中還(huan)是生(sheng)活中都將為(wei)“徒弟”們“授業解惑”，起到榜樣表率作用，為海川集團培養青年人才付出自己的綿薄之力。工作中不僅要幫助青年員工提升專業技能，更要為青年員工職業規劃出謀劃策。生活中也要對青年員工貼心關懷，幫助青年員工更好融入團隊，增加其歸屬感和幸福感。新員工們也非常感謝公司師帶徒的安排，在剛入職場能有一位好的引路人，幫思想帶作風，把優良的工作傳統和高尚的職業道德以及豐富經驗傳授給新人，幫助大家構建正確的萝卜视频app觀，快速轉換身份融入新的工作環境，不管從萝卜视频app傳承和長遠發展上都會起到至關重要的作用。
近幾年(nian)，海川集團開展的師帶徒(tu)活動已(yi)成為提升全(quan)公(gong)司青年(nian)員工職業技能、加速(su)青年(nian)成長(chang)成才的重要助力。
承師道(dao)，篤(du)行(xing)之(zhi)，未來可期！
